Tankactie voorwaarden
Aanbrengpremies
Aangedragen kandidaat wordt uitgenodigd voor gesprek -Kleine attentie om te bedanken. bol.com cadeaubon t.w.v. € 50,- voor uitsluitend de DEB-medewerker
Aangedragen medewerker wordt aangenomen en doorloopt proeftijd goed – Tankpas voor zowel de DEB-medewerker als de nieuwe collega. Duur 1 jaar. Bij voortijdig uit dienst stopt voor beiden de regeling. Gemaximeerd te besteden bedrag (o.b.v. 13.000 km, verbruik 1:15 en prijs van € 2,-/l.).
Bovenstaande aanbrengpremies gelden per kandidaat. Meerdere kandidaten per DEB-medewerker is toegestaan.
Voorwaarden
De aanbrenger wordt, voorafgaand aan het eerste gesprek, schriftelijk genoemd in de sollicitatie van kandidaat aan HR. Kandidaat bepaalt wie de aanbrenger is. Dit is altijd maximaal 1 DEB-medewerker.
De kandidaat is aangebracht op initiatief van de aanbrenger óf de kandidaat heeft zelf besloten te solliciteren na het zien van berichtgeving van deze actie.
De aanbrenger moet in dienst zijn van DEB en de proeftijd door zijn.
De tankpas geldt uitsluitend voor kandidaten die worden aangenomen in de functie van: Eerste monteur en Technisch Specialist op alle vestigingen en Service adviseur op de vestigingen waar de vacature open staat; zulks ter beoordeling van de Directie.
De tankpas is, zowel voor de kandidaat als de DEB-medewerker, geen vervanging van de reiskostenvergoeding woon-werk. Deze vergoeding komt dus niet te vervallen.
Deze Aanbrengbonus Tankactie 2026 loopt, voor sollicitaties door HR ontvangen, vóór 31 maart 2026.
Wanneer geldt de aanbrengpremie niet?
Voor de leden van het MT, vestigingsmanagers, servicemanagers, vacaturehouders en medewerkers van de afdeling HR.
Voor DEB-medewerker die geen interesse heeft in het ontvangen van een tankpas (vb. i.v.m. leaseauto) wordt de reguliere Regeling Aanbrengbonus toegepast. Voor aangedragen kandidaat is géén alternatieve regeling beschikbaar.
Indien de aangebrachte medewerker < 6 maanden geleden al werkzaam is geweest binnen DEB.
Indien de aangebrachte medewerker wordt voorgedragen via een derde partij zoals een uitzendbureau, werving- en selectiebureau of detacheringsbureau.
Proces
1. HR ontvangt voorafgaand aan het eerste gesprek met de kandidaat een schriftelijk bericht van de kandidaat waarin de aanbrenger wordt genoemd. Kandidaat bepaalt wie de aanbrenger is. Dit is altijd maximaal 1 DEB-medewerker.
2. Indien kandidaat wordt aangenomen, zet HR-reminder in systeem ten behoeve van einde proeftijd kandidaat.
Extra toevoeging
Uitgangspunt is dat er voor elke starter 2 tankpassen worden uitgegeven; 1 voor de aanbrenger en 1 voor de kandidaat. Uitzonderingen daargelaten; zulks ter beoordeling van de Directie.
Het is mogelijk dat de kandidaat solliciteert op deze actie zonder een aanbrenger te noemen en/of zonder dat aanbrenger hiervan op de hoogte is. Bij elke sollicitatie die voldoet aan gestelde selectiecriteria zal HR, voorafgaand aan het eerste gesprek, navraag doen bij de kandidaat wie de aanbrenger is.
Deze Aanbrengbonus Tankactie 2026 vervangt tijdelijk de Reguliere Regeling Aanbrengbonus. Wanneer de Aanbrengbonus Tankactie 2026 wordt toegepast worden dus de aanbrengpremies uit de reguliere regeling niet uitgekeerd.
Deze Aanbrengbonus Tankactie 2026 loopt, voor sollicitaties door HR ontvangen, vóór 31 maart 2026.